Prévenir et traiter les risques psychosociaux
Domaine : Sécurité. Niveau : Intermédiaire. Durée : 21 heures. 11 modules répartis en 3 chapitres. Tarif : 790 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Repérer les situations de souffrance au travail, agir avant l'arrêt maladie, et construire une prévention qui ne se limite pas à un questionnaire annuel.
Objectifs pédagogiques
Distinguer stress, épuisement professionnel, violence et harcèlement. Repérer les signaux d'alerte individuels et collectifs. Conduire un entretien avec un salarié en difficulté. Bâtir un plan de prévention. Articuler l'action avec le médecin du travail et le CSE.
Prérequis
Aucun prérequis. Expérience de l'encadrement recommandée.
Public visé
Dirigeants, responsables RH, managers, membres du CSE, référents harcèlement.
Programme détaillé
Chapitre 1 — Prévenir et traiter les risques psychosociaux - Partie 1
- 1.1 Comprendre les risques psychosociaux : définitions et cadre légal
- 1.2 Les mécanismes du stress et de l'épuisement professionnel
- 1.3 Harcèlement moral et harcèlement sexuel : reconnaître pour agir
- 1.4 Lire les signaux d'alerte individuels
Chapitre 2 — Prévenir et traiter les risques psychosociaux - Partie 2
- 2.1 Lire les signaux d'alerte collectifs
- 2.2 Conduire un entretien avec un salarié en difficulté
- 2.3 Les acteurs de la prévention et leurs rôles
- 2.4 Travailler avec le médecin du travail et le CSE
Chapitre 3 — Prévenir et traiter les risques psychosociaux - Partie 3
- 3.1 Construire un plan de prévention des risques psychosociaux
- 3.2 Traiter une situation déclarée : procédure et posture
- 3.3 Pérenniser la démarche et évaluer les actions