Prévenir le harcèlement au travail
Domaine : Sécurité. Niveau : Intermédiaire. Durée : 21 heures. 9 modules répartis en 3 chapitres. Tarif : 690 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Comprendre ce que la loi qualifie de harcèlement moral ou sexuel, mettre en place le dispositif obligatoire et conduire une enquête interne sans se tromper de procédure.
Objectifs pédagogiques
Qualifier juridiquement le harcèlement moral et sexuel. Distinguer harcèlement, conflit et pression managériale. Mettre en place le référent et l'affichage obligatoires. Recueillir un signalement. Conduire une enquête interne et en tirer les conséquences.
Prérequis
Aucun prérequis.
Public visé
Dirigeants, responsables RH, référents harcèlement, membres du CSE, managers.
Programme détaillé
Chapitre 1 — Prévenir le harcèlement au travail - Partie 1
- 1.1 Le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel
- 1.2 Les obligations de l'employeur en matière de prévention
- 1.3 Le référent harcèlement : rôle, désignation et positionnement
- 1.4 L'affichage obligatoire et les dispositifs d'information
Chapitre 2 — Prévenir le harcèlement au travail - Partie 2
- 2.1 Recueillir un signalement : posture, méthode et traçabilité
- 2.2 Protéger les parties dès l'ouverture de la procédure
- 2.3 Conduire l'enquête interne : méthodologie et auditions
- 2.4 Rédiger le rapport d'enquête
Chapitre 3 — Prévenir le harcèlement au travail - Partie 3
- 3.1 Construire et pérenniser le dispositif de prévention dans l'entreprise