Conduire un entretien de recrutement
Domaine : Ressources humaines. Niveau : Débutant. Durée : 21 heures. 11 modules répartis en 3 chapitres. Tarif : 690 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Mener un entretien qui renseigne vraiment sur un candidat, plutôt que de confirmer une impression formée en trois minutes.
Objectifs pédagogiques
Préparer un entretien à partir du poste. Poser des questions comportementales. Repérer et limiter ses propres biais. Évaluer sans se fier à la seule sympathie. Conclure et restituer une décision.
Prérequis
Aucun prérequis.
Public visé
Dirigeants, responsables RH, managers, chargés de recrutement.
Programme détaillé
Chapitre 1 — Conduire un entretien de recrutement - Partie 1
- 1.1 Ce que recruter veut vraiment dire
- 1.2 Analyser le poste avant de rencontrer le candidat
- 1.3 Construire la grille d'entretien
- 1.4 Les questions comportementales : principe et formulation
Chapitre 2 — Conduire un entretien de recrutement - Partie 2
- 2.1 Conduire l'entretien : posture, écoute et relances
- 2.2 Identifier et limiter ses biais de jugement
- 2.3 Évaluer sans se fier à la seule sympathie
- 2.4 Le cadre légal de l'entretien de recrutement
Chapitre 3 — Conduire un entretien de recrutement - Partie 3
- 3.1 Les situations difficiles en entretien
- 3.2 Conclure l'entretien et informer le candidat
- 3.3 Formaliser et restituer une décision