Rédiger une offre et sourcer des candidats
Domaine : Ressources humaines. Niveau : Débutant. Durée : 21 heures. 11 modules répartis en 3 chapitres. Tarif : 590 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Écrire une annonce qui attire les bons profils et aller chercher les candidats là où ils sont, plutôt que d'attendre les candidatures.
Objectifs pédagogiques
Définir un poste avant de le publier. Rédiger une annonce claire et non discriminatoire. Choisir ses canaux de diffusion. Rechercher activement des profils. Traiter les candidatures avec méthode.
Prérequis
Aucun prérequis.
Public visé
Dirigeants de TPE et PME, chargés de recrutement, responsables RH, managers.
Programme détaillé
Chapitre 1 — Rédiger une offre et sourcer des candidats - Partie 1
- 1.1 Comprendre le recrutement avant de recruter
- 1.2 Analyser le besoin avant de rédiger quoi que ce soit
- 1.3 Rédiger la fiche de poste
- 1.4 Écrire une annonce qui attire les bons profils
Chapitre 2 — Rédiger une offre et sourcer des candidats - Partie 2
- 2.1 Rédiger une annonce non discriminatoire
- 2.2 Choisir ses canaux de diffusion
- 2.3 Introduction au sourcing actif
- 2.4 Rechercher des profils sur les outils numériques
Chapitre 3 — Rédiger une offre et sourcer des candidats - Partie 3
- 3.1 Organiser la réception des candidatures
- 3.2 Analyser et présélectionner les candidatures
- 3.3 Piloter et ajuster sa démarche de recrutement