Réussir l'intégration d'un nouveau salarié
Domaine : Ressources humaines. Niveau : Débutant. Durée : 21 heures. 11 modules répartis en 3 chapitres. Tarif : 590 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Construire les premières semaines d'un nouvel arrivant pour qu'il soit autonome vite, et qu'il reste.
Objectifs pédagogiques
Préparer l'arrivée avant le premier jour. Bâtir un parcours d'intégration. Désigner et outiller un tuteur. Organiser les points d'étape. Évaluer la fin de période d'essai sur des faits.
Prérequis
Aucun prérequis.
Public visé
Dirigeants, responsables RH, managers, tuteurs.
Programme détaillé
Chapitre 1 — Réussir l'intégration d'un nouveau salarié - Partie 1
- 1.1 Comprendre pourquoi l'intégration échoue
- 1.2 Préparer l'arrivée avant le premier jour
- 1.3 Réussir le premier jour et la première semaine
- 1.4 Construire le parcours d'intégration
Chapitre 2 — Réussir l'intégration d'un nouveau salarié - Partie 2
- 2.1 Formuler des objectifs d'intégration clairs
- 2.2 Désigner et préparer le tuteur
- 2.3 Accompagner sans materner : la posture juste
- 2.4 Organiser les points d'étape
Chapitre 3 — Réussir l'intégration d'un nouveau salarié - Partie 3
- 3.1 Détecter et traiter les difficultés d'intégration
- 3.2 Évaluer la fin de période d'essai sur des faits
- 3.3 Ancrer les bonnes pratiques dans la durée