L'entretien professionnel et le suivi des parcours
Domaine : Ressources humaines. Niveau : Intermédiaire. Durée : 21 heures. 9 modules répartis en 3 chapitres. Tarif : 690 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Tenir l'entretien professionnel obligatoire tous les deux ans et l'état des lieux à six ans, sans se retrouver en défaut.
Objectifs pédagogiques
Connaître l'obligation légale et son calendrier. Distinguer entretien professionnel et entretien d'évaluation. Construire un parcours avec le salarié. Réaliser l'état des lieux récapitulatif. Éviter l'abondement correctif du compte personnel de formation.
Prérequis
Aucun prérequis.
Public visé
Responsables RH, managers, dirigeants de PME.
Programme détaillé
Chapitre 1 — L'entretien professionnel et le suivi des parcours - Partie 1
- 1.1 Le cadre légal de l'entretien professionnel
- 1.2 Le calendrier des obligations biennales et sexennales
- 1.3 Les événements déclencheurs de l'entretien professionnel
- 1.4 Préparer l'entretien : le travail en amont
Chapitre 2 — L'entretien professionnel et le suivi des parcours - Partie 2
- 2.1 Conduire l'entretien : posture et techniques de communication
- 2.2 Explorer le parcours et les souhaits d'évolution du salarié
- 2.3 Co-construire un plan d'action avec le salarié
- 2.4 L'état des lieux récapitulatif à six ans
Chapitre 3 — L'entretien professionnel et le suivi des parcours - Partie 3
- 3.1 Prévenir l'abondement correctif du compte personnel de formation