L'administration du personnel au quotidien
Domaine : Ressources humaines. Niveau : Débutant. Durée : 120 heures. 20 modules répartis en 5 chapitres. Tarif : 890 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Tenir les dossiers du personnel de l'embauche à la sortie : formalités, registres, absences et documents obligatoires.
Objectifs pédagogiques
Accomplir les formalités d'embauche. Constituer et tenir un dossier salarié. Suivre les absences et les compteurs. Tenir les registres obligatoires. Établir les documents de fin de contrat.
Prérequis
Aucun prérequis.
Public visé
Assistants RH, gestionnaires du personnel, assistants de direction, dirigeants de TPE.
Programme détaillé
Chapitre 1 — L'administration du personnel au quotidien - Partie 1
- 1.1 Le cadre juridique de l'administration du personnel
- 1.2 La déclaration préalable à l'embauche
- 1.3 Les différents types de contrats de travail
- 1.4 La rédaction et la signature du contrat de travail
Chapitre 2 — L'administration du personnel au quotidien - Partie 2
- 2.1 La période d'essai : règles et suivi
- 2.2 La constitution du dossier salarié
- 2.3 La protection des données personnelles des salariés
- 2.4 Le registre unique du personnel
Chapitre 3 — L'administration du personnel au quotidien - Partie 3
- 3.1 Les autres registres et affichages obligatoires
- 3.2 Les avenants au contrat de travail
- 3.3 Le suivi du temps de travail
- 3.4 Les congés payés : acquisition et prise
Chapitre 4 — L'administration du personnel au quotidien - Partie 4
- 4.1 Les autres types de congés et absences autorisées
- 4.2 La gestion des arrêts maladie
- 4.3 Les accidents du travail et maladies professionnelles
- 4.4 La médecine du travail et le suivi individuel de l'état de santé
Chapitre 5 — L'administration du personnel au quotidien - Partie 5
- 5.1 L'archivage des documents du personnel
- 5.2 La rupture du contrat de travail : panorama et formalités communes
- 5.3 Les documents de fin de contrat
- 5.4 Mise en situation globale et révision