Gérer les seniors et la transmission des savoirs
Domaine : Ressources humaines. Niveau : Intermédiaire. Durée : 21 heures. 9 modules répartis en 3 chapitres. Tarif : 690 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Organiser la transmission avant le départ à la retraite, et maintenir dans l'emploi ceux qui approchent de la fin de carrière.
Objectifs pédagogiques
Anticiper les départs à la retraite. Organiser un tutorat de transmission. Formaliser les savoirs critiques. Adapter les postes en fin de carrière. Comprendre le cumul emploi-retraite et la retraite progressive.
Prérequis
Aucun prérequis.
Public visé
Responsables RH, dirigeants, managers, responsables de production.
Programme détaillé
Chapitre 1 — Gérer les seniors et la transmission des savoirs - Partie 1
- 1.1 Les seniors au travail : réalités et représentations
- 1.2 Cartographier sa pyramide des âges
- 1.3 Identifier et hiérarchiser les savoirs critiques
- 1.4 Formaliser les savoirs pour les rendre transmissibles
Chapitre 2 — Gérer les seniors et la transmission des savoirs - Partie 2
- 2.1 Concevoir un dispositif de tutorat interne
- 2.2 Animer la relation tuteur-tutoré
- 2.3 Conduire l'entretien de fin de carrière
- 2.4 Adapter les postes et les conditions de travail en fin de carrière
Chapitre 3 — Gérer les seniors et la transmission des savoirs - Partie 3
- 3.1 Valoriser les seniors et prévenir les tensions intergénérationnelles