Dialoguer avec les représentants du personnel
Domaine : Ressources humaines. Niveau : Intermédiaire. Durée : 21 heures. 11 modules répartis en 3 chapitres. Tarif : 790 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Construire une relation de travail avec le CSE et les délégués syndicaux, sans confondre dialogue et affrontement.
Objectifs pédagogiques
Comprendre les rôles et prérogatives de chacun. Préparer une réunion et un ordre du jour. Conduire une consultation obligatoire. Négocier un accord d'entreprise. Gérer une situation de tension collective.
Prérequis
Aucun prérequis.
Public visé
Dirigeants, responsables RH, directeurs d'établissement, managers.
Programme détaillé
Chapitre 1 — Dialoguer avec les représentants du personnel - Partie 1
- 1.1 Le paysage du dialogue social en entreprise
- 1.2 Les attributions du comité social et économique
- 1.3 Le rôle et les droits des délégués syndicaux
- 1.4 Préparer une réunion avec les représentants du personnel
Chapitre 2 — Dialoguer avec les représentants du personnel - Partie 2
- 2.1 Conduire une consultation obligatoire
- 2.2 Les bases de la négociation collective
- 2.3 Conduire une négociation d'accord d'entreprise
- 2.4 Communication et posture dans le dialogue social
Chapitre 3 — Dialoguer avec les représentants du personnel - Partie 3
- 3.1 Détecter et prévenir les tensions collectives
- 3.2 Gérer une situation de tension ou de crise sociale
- 3.3 Construire une relation durable avec les instances