La fonction RH dans une PME
Domaine : Ressources humaines. Niveau : Intermédiaire. Durée : 120 heures. 20 modules répartis en 5 chapitres. Tarif : 1490 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Tenir seul l'ensemble de la fonction RH d'une PME : recrutement, administration, formation, dialogue social et pilotage.
Objectifs pédagogiques
Structurer la fonction RH d'une petite structure. Conduire recrutements et intégrations. Tenir l'administration du personnel. Construire le plan de formation. Organiser le dialogue social. Piloter avec quelques indicateurs.
Prérequis
Aucun prérequis. Une expérience en entreprise est recommandée.
Public visé
Responsables RH de PME, assistants RH en évolution, dirigeants, personnes en reconversion.
Programme détaillé
Chapitre 1 — La fonction RH dans une PME - Partie 1
- 1.1 La fonction RH dans une PME : rôle, périmètre et organisation
- 1.2 Cadre juridique du droit du travail appliqué à la PME
- 1.3 Structurer les processus RH : outils et tableaux de bord de base
- 1.4 Le recrutement : définir le besoin et rédiger l'offre
Chapitre 2 — La fonction RH dans une PME - Partie 2
- 2.1 Sélection des candidatures et conduite des entretiens
- 2.2 L'intégration du nouveau collaborateur
- 2.3 Les contrats de travail : rédaction et gestion
- 2.4 La gestion administrative quotidienne du personnel
Chapitre 3 — La fonction RH dans une PME - Partie 3
- 3.1 Absences, congés et gestion du temps de travail
- 3.2 La paie : lire et contrôler un bulletin de salaire
- 3.3 Les ruptures du contrat de travail
- 3.4 Identifier les besoins en formation : le recueil et l'analyse
Chapitre 4 — La fonction RH dans une PME - Partie 4
- 4.1 Construire et suivre le plan de formation
- 4.2 Le financement de la formation en PME
- 4.3 Les entretiens professionnels et la gestion des compétences
- 4.4 Le cadre du dialogue social en PME
Chapitre 5 — La fonction RH dans une PME - Partie 5
- 5.1 Animer le dialogue social et prévenir les conflits
- 5.2 Santé, sécurité et qualité de vie au travail en PME
- 5.3 Les indicateurs RH : construire et utiliser un tableau de bord
- 5.4 Piloter la fonction RH et construire son plan d'action