Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Domaine : Ressources humaines. Niveau : Avancé. Durée : 120 heures. 20 modules répartis en 5 chapitres. Tarif : 1490 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Anticiper les besoins en compétences de l'entreprise à trois ans, et bâtir les parcours qui y mènent.
Objectifs pédagogiques
Cartographier les emplois et les compétences. Anticiper les évolutions du métier. Identifier les emplois sensibles. Construire des passerelles internes. Articuler la démarche avec le plan de formation.
Prérequis
Bonne connaissance de la fonction RH. La formation F516 ou F523 constitue une préparation utile.
Public visé
Responsables RH, directeurs des ressources humaines, dirigeants, consultants.
Programme détaillé
Chapitre 1 — Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Partie 1
- 1.1 Fondements et enjeux de la GPEC
- 1.2 Lecture stratégique de l'environnement
- 1.3 Diagnostic interne des emplois et des effectifs
- 1.4 Construction du référentiel des emplois
Chapitre 2 — Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Partie 2
- 2.1 Construction du référentiel de compétences
- 2.2 Cartographie des emplois et des compétences
- 2.3 Analyse prospective des métiers
- 2.4 Identification et traitement des emplois sensibles
Chapitre 3 — Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Partie 3
- 3.1 Recueil des données compétences sur le terrain
- 3.2 Élaboration des passerelles de mobilité interne
- 3.3 Conception des parcours de développement individuels
- 3.4 Articulation GPEC et plan de développement des compétences
Chapitre 4 — Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Partie 4
- 4.1 Pilotage de la démarche par les indicateurs
- 4.2 Conduite du changement dans la démarche GPEC
- 4.3 Dialogue social et GPEC
- 4.4 GPEC dans les petites et moyennes entreprises
Chapitre 5 — Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Partie 5
- 5.1 Outils numériques au service de la GPEC
- 5.2 Mise en situation : diagnostic GPEC d'un cas d'entreprise
- 5.3 Communication et restitution de la démarche GPEC
- 5.4 Plan d'action personnel et mise en oeuvre opérationnelle