Assistanat en ressources humaines
Domaine : Ressources humaines. Niveau : Débutant. Durée : 120 heures. 20 modules répartis en 5 chapitres. Tarif : 1990 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Acquérir les gestes du quotidien d'un service RH : formalités, dossiers, suivi des absences, préparation de la paie et appui au recrutement.
Objectifs pédagogiques
Accomplir les formalités d'embauche et de sortie. Tenir les dossiers et les registres. Suivre absences et compteurs de congés. Préparer les éléments variables de paie. Appuyer le recrutement et l'intégration.
Prérequis
Aucun prérequis. Aisance rédactionnelle recommandée.
Public visé
Assistants administratifs, secrétaires, personnes en reconversion vers les métiers des ressources humaines.
Programme détaillé
Chapitre 1 — Assistanat en ressources humaines - Partie 1
- 1.1 Le rôle et l'organisation d'un service RH
- 1.2 Les bases du droit du travail appliquées à l'assistanat RH
- 1.3 La déclaration préalable à l'embauche
- 1.4 La rédaction et la gestion des contrats de travail
Chapitre 2 — Assistanat en ressources humaines - Partie 2
- 2.1 La constitution et la tenue des dossiers individuels
- 2.2 Les registres obligatoires du personnel
- 2.3 Le suivi des absences : principes et outils
- 2.4 Le calcul et le suivi des congés payés
Chapitre 3 — Assistanat en ressources humaines - Partie 3
- 3.1 Les absences pour maladie et les démarches associées
- 3.2 Les accidents du travail et maladies professionnelles
- 3.3 La préparation des éléments variables de paie
- 3.4 Lecture et vérification d'un bulletin de paie
Chapitre 4 — Assistanat en ressources humaines - Partie 4
- 4.1 Les formalités de sortie du salarié
- 4.2 La mutuelle et la prévoyance : formalités courantes
- 4.3 La rédaction et la diffusion d'une offre d'emploi
- 4.4 Le tri des candidatures et l'organisation des entretiens
Chapitre 5 — Assistanat en ressources humaines - Partie 5
- 5.1 L'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- 5.2 Les outils bureautiques au service de la fonction RH
- 5.3 La communication interne et la posture professionnelle en RH
- 5.4 Mise en situation globale et consolidation des acquis