Comprendre les profils de personnalité
Domaine : Psychologie. Niveau : Intermédiaire. Durée : 35 heures. 14 modules répartis en 4 chapitres. Tarif : 790 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Comprendre ce que mesurent — et ne mesurent pas — les typologies de personnalité, et s'en servir sans enfermer les gens dans des cases.
Objectifs pédagogiques
Comprendre les grands modèles de la personnalité. Distinguer trait et état. Connaître la validité réelle des outils courants. Utiliser une typologie comme repère et non comme verdict. Repérer les usages abusifs en entreprise.
Prérequis
Aucun prérequis. La formation F546 constitue une préparation utile.
Public visé
Managers, responsables RH, formateurs, recruteurs, accompagnants.
Programme détaillé
Chapitre 1 — Comprendre les profils de personnalité - Partie 1
- 1.1 Qu'est-ce que la personnalité ? Définitions et enjeux
- 1.2 Histoire des typologies : des humeurs aux modèles contemporains
- 1.3 Le modèle des grands traits de personnalité
- 1.4 Trait versus état : une distinction fondamentale
Chapitre 2 — Comprendre les profils de personnalité - Partie 2
- 2.1 Les typologies comportementales à quatre profils
- 2.2 Les typologies en huit et seize types
- 2.3 Les approches par niveaux de développement et par motivations
- 2.4 Validité, fiabilité, fidélité : comment évaluer un outil
Chapitre 3 — Comprendre les profils de personnalité - Partie 3
- 3.1 Les biais cognitifs qui faussent l'interprétation des profils
- 3.2 Lire et restituer un profil comportemental
- 3.3 Typologies et recrutement : entre utilité et dérives
- 3.4 Typologies et management : accompagner sans étiqueter
Chapitre 4 — Comprendre les profils de personnalité - Partie 4
- 4.1 Dynamiques collectives et diversité des profils en équipe
- 4.2 Repérer et nommer les usages abusifs des typologies