Psychologie du travail
Domaine : Psychologie. Niveau : Intermédiaire. Durée : 120 heures. 20 modules répartis en 5 chapitres. Tarif : 890 euros. Formation à distance avec modules, exercices corrigés, questionnaires et manuel. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.
Comprendre ce qui se joue psychologiquement au travail : sens, reconnaissance, charge mentale et rapports collectifs.
Objectifs pédagogiques
Comprendre les déterminants du sens au travail. Analyser la charge mentale. Saisir le rôle de la reconnaissance. Comprendre les dynamiques d'équipe. Repérer les organisations qui usent.
Prérequis
Aucun prérequis.
Public visé
Managers, responsables RH, préventeurs, membres du CSE, consultants, dirigeants.
Programme détaillé
Chapitre 1 — Psychologie du travail - Partie 1
- 1.1 Fondements de la psychologie du travail
- 1.2 Ce que travailler veut dire : approches du travail réel
- 1.3 Les déterminants du sens au travail
- 1.4 Identité professionnelle et rapport au travail
Chapitre 2 — Psychologie du travail - Partie 2
- 2.1 La reconnaissance au travail : théories et réalités
- 2.2 Les pratiques de reconnaissance en organisation
- 2.3 La charge mentale au travail : définition et mesure
- 2.4 Charge mentale émotionnelle et travail émotionnel
Chapitre 3 — Psychologie du travail - Partie 3
- 3.1 Stress professionnel : mécanismes et modèles
- 3.2 L'épuisement professionnel : comprendre le burnout
- 3.3 Dynamiques de groupe et vie des équipes
- 3.4 Coopération, compétition et conflits en équipe
Chapitre 4 — Psychologie du travail - Partie 4
- 4.1 Leadership et climat psychologique
- 4.2 Communication et malentendus organisationnels
- 4.3 Organisations pathogènes : identifier ce qui use
- 4.4 Souffrance au travail et harcèlement moral
Chapitre 5 — Psychologie du travail - Partie 5
- 5.1 Prévention des risques psychosociaux : cadres et outils
- 5.2 Travail, sens et santé : approches du rétablissement
- 5.3 Agir en organisation : posture et limites du non-clinicien
- 5.4 Intégration et mise en pratique